Oj två inlägg på två dagar.
Det är mycket Trump, Musk, Vance nu. Mycket om deras sätt att behandla Zelenskeyj i vita huset. Mycket har sagts och skrivits. Men är det så konstigt? Är det så konstigt? Det har inte hänt från Amerikanskt håll på det sättet förut, det kan man tycka är konstigt. Förtjänar Zelenskeyj den behandlingen då? Nä såklart inte. Alla som har ojat sig över Trump, Musk, Vance och delat att man står bakom Ukraina (inklusive jag själv) Hur behandlar vi människorna i vår närhet?
Pratar jag skit bakom ryggen på folk? Vill jag prata ner någon för att få personliga fördelar? "Hugger" jag kollegor och eller samverkanspartners i ryggen så fort jag får chansen? Fryser jag ut människor jag jobbar med?
När man jobbar med ungdomar i skolan, inom socialtjänsten, inom fritidsgårdsverksamheten, i föreningslivet eller what ever så har man en skyldighet att vara extra noga så att man inte "råkar" mobba någon, man är antagligen en av de ungas förebilder.
Jag begriper inte varför vissa individer har så svårt att inte trycka till, frysa ut, prata ner kollegor eller samverkanspartners samtidigt som man kräver att de unga beter sig. Absolut kan man stöta sig med varandra och det kan bli tokfel, vi är ju bara människor men att använda sig av mobbing för att man känner sig kränkt är inte lösningen, titta på Trump. Tro mig ungdomarna ser igenom vad det än är vi försöker dölja. Vi pratar ofta om att ungdomar inte har något konsekvenstänk, men hur är det med oss vuxna? Har vi verkligen konsekvenstänk? Om du svarar ja på den frågan och är en medarbetare eller samverkanspartner till någon du fryser ut, trycker ner eller använder andra mobbingmetoder på så sätt dig ner och tänk. Det går rätta till många situationer och det går avbryta negativa spiraler i alla situationer om vi är beredda på att vara vuxna.
Är det rimligt att man t.ex tar olika förvaltningschefer och verksamhetschefer för att sammanträda om situationer då vi inte är överens om saker? Hur många tusen kronor av skattebetalarnas pengar är det rimligt att det får kosta att lösa ett dilemma som de inblandade kunnat lösa om de satte sig med varandra och pratade om det? Nej jag vet, en del situationer kräver chefsinblandningar.
Efter snart 30 år inom kommunal tjänst där jag jobbat med ungdomar i huvudsak och även en del fackligt har jag märkt en sak. En del chefer har inte rätt kompetens när det gäller personalfrågor och när saker inte löser använder de sin makt som hot. Jo chefen bestämmer men vi har en arbetsmiljö lag som bestämmer mycket vad chefen får bestämma. Att hota en medarbetare för att saker inte löser sig där medarbetaren har noll att säga till om hur det ska lösa sig visar bara på dumhet om ni frågar mig.
Att mobba en kollega/samverkanspartner som sköter sitt jobb klanderfritt, effektivt och utvecklar verksamheten är ju så korkat att man får ont i huvudet. Har du inte orken eller viljan som din kollega/samverkanspartner har så låt hen vara så kommer mycket lösa sig för dig med.
Du behöver inte älska alla omkring dig på ditt jobb. Du kan absolut ha åsikter om en annan verksamhet om du ser att ungdomar eller vuxna blir orättvist behandlade eller far illa av andra orsaker. Du behöver inte hålla med din kollega eller samarbetspartner men prata med hen då.
Du har inte rätt att försöka skada en kollegas/samverkanspartners rykte med lögner eller anspelningar på felaktigheter. Du har ingen rätt att skada en kollega/samverkanspartner varken fysiskt eller psykiskt.
Nästa gång du ser eller läser om Tramp, Musk eller Vance så dela gärna vad du tycker och fundera på om du behandlar dina kollegor/samverkanspartners med den respekt de är värda för jag tror inte någon vill bli förknippad med Trump, Musk eller Vance.
Som sagt det går inte älska alla men det går att respektera att andra gör saker annorlunda och får det rätt, det behöver ju inte betyda att du är dålig eller gör fel. Det behöver inte betyda att hen kommer se ner på dig.
Bara tillsammans kan vi bekämpa dumhet effektivt.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar